心理的な偏向 �@寛大化傾向・・・部下の評価はおおむね甘くなりがちになる傾向 �A中心(中央)化傾向・・・一般に平均になりやすい傾向 �Bハロー・エフェクト(後光効果)・・・特定の人物で評価要素中とくに優れたものとか特に劣悪なものがあると、他の要素も良く思えたり悪く思えたりする傾向 �C論理誤差・・・１つの要素が良いとか悪いとかすると、その要素に論理的に関係の深い要素もそれと同じように思えるという傾向 �D時間差による誤差・・・同じ人が同じ人物を評定しても、時間や順序が違うと異なった評定になりやすいという傾向