CDP(職歴開発計画) 　職務を計画的にいくつかの経路を定めて異動(ジョブ・ローテーション)させ、教育訓練や自己啓発や多能化と結びつけて行う。様々な職場での経験や各種の研修を通じ、社員の職能を高め、企業として将来必要な人材、各種の専門家、技術者の育成を社員個々の人生計画と結びつけて実現しようという制度。